О том, как начать своё дело, раскрутить бизнес, достичь успеха и жить полной, интересной жизнью...

Психологический бизнес-тренинг. Философия успеха

Увольнение по правилам

«Начальник — сволочь, коллеги — подхалимы и эгоисты, работа — тупая и грязная, о зарплате даже говорить стыдно. Все, завтра увольняюсь!» Если подобные мысли все чаще и чаще приходят вам в голову, не исключено, что действительно пришло отправиться на поиски лучшей доли. Однако смена работы — шаг серьезный, и, чтобы не пожалеть о принятом решении, стоит соблюсти несколько несложных рекомендаций.

Правило №1. Семь раз отмерь! Не стоит писать заявление об увольнении под влиянием минутных порывов, даже если вам кажется, что ваше решение верно. Подождите хотя бы пару дней, подумайте, что не устраивает вас в вашей работе. Возможно, за эти два дня вы поймете, что ваш начальник не так уж плох, а коллеги не такие зануды и сплетники, как вам казалось в минуту конфликта. К тому же во время раздумий у вас будет возможность хотя бы поверхностно изучить рынок вакансий и оценить свое нынешнее место работы. Учтите и то, что день вынужденного «простоя» снижает вашу будущую зарплату, — работодатели уверены: если человек не нашел работу за короткий срок, он не лучший профессионал. А потому стоит заранее позаботиться о «запасном аэродроме».

Ищите смысл!

Специалисты советую менять работу только в том случае, если присутствуют следующие факторы:

- Отсутствие профессионального роста.
- Отсутствие карьерного роста.
- Отсутствие роста зарплаты в течение продолжительного срока.
- Сложность психологической обстановки в коллективе, проблемы с руководством и тому подобное.

Если у вас есть хотя бы один из этих мотивов, то искать другую работу однозначно надо. Если же причины менее весомые - лучше "семь раз подумать и один раз отрезать". Не стоит уходить под влиянием обиды или раздражения. Эти эмоции быстро пройдут, а дело уже будет сделано.

Правило №2. Время имеет значение!

Искать работу в разгар летних отпусков, а также во время рождественских и новогодних каникул просто бессмысленно. Посланное вами резюме, скорее всего, будет отложено до лучших времен. А если все-таки на него и обратят внимание в отделе кадров, то шансы, что оно заинтересует руководителя, ничтожно малы. Отдохнуть хотят все, в том числе и начальство. Поэтому в такие сезоны мало кто занимается подбором кадров - все стараются решать минимум текущих вопросов. Кроме того, в любом бизнесе есть так называемые "мертвые сезоны" - время спадов деловой активности, когда новых людей также стараются не набирать. Поэтому сезонный фактор следует учесть обязательно.

Правило №3. Не болтайте зря!

Итак, вы учли первые два совета: взвесили свои мотивы, правильно выбрали момент для ухода - и решили: пора действовать! Действуйте, но "бесшумно". Афишировать на старой работе поиск новой не стоит. Лучше подыскивайте себе вакансию потихоньку, в свободное время. Если свободного времени нет - для поездок по собеседованиям берите отгулы, дни за свой счет по придуманным важным причинам или больничный (если есть такая возможность). Не стоит в это время критиковать начальство или вступать в конфликты с коллегами - даже если вы твердо уверены, что работать вам тут осталось не больше месяца. Лучше не привлекать к себе внимание в такой ответственный период.

Правило №4. Не плюйте в колодец!

Новому работодателю, конечно, будут интересны причины вашего ухода с прежнего места. Нужно заранее подготовиться, что суметь грамотно и корректно ответить на этот вопрос. Ваши ответы ни в коем случае не должны быть эмоционально окрашены: избегайте критики прежнего руководства, не рассказывайте о реальных и мнимых несправедливостях по отношению к вам, не характеризуйте уничижительно уровень старой организации. Помните, что для постороннего человека, виновными в конфликте обычно являются обе стороны, и Вы будете одной из этих сторон. Лучше всего использовать нейтральные фразы, типа: "отсутствие перспектив профессионального роста", "возможность потери квалификации", "несоответствие заработной платы среднерыночной" и тому подобное. Новый работодатель наверняка оценит вашу корректность по отношению к старому. Впрочем, и некорректность тоже…

Сохраняйте отношения. При увольнении большинство людей испытывают непреодолимое желание высказать надоевшему шефу и коллегам все, что о них думают. В итоге уход с работы сопровождается полным разрывом отношений с бывшими сослуживцами и начальством.

Психологи считают, что подобных высказываний лучше избегать. Во-первых, потому что нет нужды никого оскорблять, ведь ваши коллеги и начальник вряд ли будут продолжать портить вам нервы после того, как вы уволитесь.

А во-вторых, никто не знает, как сложится дальнейшая карьера кого-то из бывших коллег. Вполне вероятно, что «мерзкий тип» из финансового отдела когда-нибудь вспомнит о вас и порекомендует знакомым работодателям.

К тому же, если вы работаете в довольно узкой отрасли, ваш бывший начальник вполне способен создать вам не самую хорошую репутацию.

Правило №5. Проявляйте вежливость и твердость!

Итак, вы нашли новое место и готовы объявить на старом о своем уходе. В этот момент необходимо приложить максимум усилий для достижения компромисса с начальством. Ваш руководитель наверняка будет очень огорчен. Мало того, что он теряет хорошего специалиста, его еще ждет долгий и сложный процесс подбора нового работника. Поэтому к решающей беседе с начальником необходимо тщательно подготовиться: продумайте свои мотивы и аргументы, попробуйте предугадать, о чем руководитель может вас спросить, и подготовьте корректные ответы на возможные вопросы. В случае уговоров остаться, отказывайтесь вежливо, но очень твердо - ведь вы уже давно приняли решение и не стоит его менять под чьим-то давлением. Если у вас были прекрасные отношения с руководителем, можно даже предложить кого-то на свое место. Вашу заботу он наверняка оценит.

Правило №6. Будьте бюрократом!

Обязательно подпишите заявление об увольнение у вашего непосредственного руководителя, затем передайте его генеральному директору через секретаря. Чтобы в дальнейшем не возникло никаких недоразумений, документ лучше зарегистрировать, а копию оставить себе. Уволить вас обязаны не позже, чем через две недели, при этом полностью рассчитав и отдав трудовую книжку. В случае возникновения серьезных проблем - если вы настолько ценный сотрудник, что вас не хотят отпускать, а заявления просто рвут или выбрасывают в мусорную корзину - пошлите заявление директору заказным письмом и сохраните квитанцию. Ее дата зафиксирует срок, от которого отсчитываются эти самые две недели. Справедливости ради следует сказать, что подобное "удержание" встречается очень редко. Но все же бывает, поэтому лучше все делать согласно "букве закона".

Правило №7. Сохраняйте спокойствие!

Последние две недели могут быть для вас очень тяжелыми. Многие руководители воспринимают уход хороших работников как предательство, независимо от того насколько "красиво" вы это делаете. Они могут не совладать со своими эмоциями и начать критиковать, придираться и давать самые неприятные задания. Постарайтесь с пониманием отнестись к такому поведению и сохраняйте дружелюбие. Самое главное - не оставляйте незаконченные дела и проекты. Кроме того, основательно введите в курс всех дел своего преемника (если он уже есть) или того человека, который будет вас временно замещать. Таким образом, вы не только оставите о себе добрые воспоминания, но и избавите себя от последующих многочисленных телефонных звонков с вопросами от бывших коллег. А эти звонки будут вам очень сильно мешать, ведь они придутся как раз на тот период, когда вы будете вникать во все нюансы новой работы.

Если вы все же решили остаться и изменить ситуацию на работе, то учтите, что шантаж и ссоры не пройдут! Ни руководителю, ни коллеге не понравится, если им пытаются грубо манипулировать. Возможно, вам даже удастся загнать начальника в угол и добиться повышения зарплаты. Но, скорее всего, после этого шеф начнет активно подыскивать вам замену. Не исключено, что он даже предложит более высокую оплату новому сотруднику, ведь дело здесь не столько в жадности начальника, сколько в его чувстве собственного достоинства. Может и есть смысл прибегнуть к манипуляциям, но они не должны быть незаметны никому, кроме Вас.

Администратор сайта